Les heures supplémentaires sont employées pour répondre à des périodes de hausse d’activité saisonnières ou pour pallier des besoins urgents en personnel. Un salarié est tenu d’accepter les heures supplémentaires, tant que l’entreprise respecte la législation en vigueur. La Loi et le Code du travail encadrent ce recours et fixent des plafonds d’heures supplémentaires par jour et par semaine pour protéger les salariés de la surcharge de travail. La complexité des emplois du temps et de la réglementation, pousse les entreprises à se tourner vers des solutions digitales pour gérer les heures supplémentaires. Ces logiciels facilitent la création des calendriers et l’organisation du temps de travail des salariés.
Combien d’heures supplémentaires un salarié peut-il faire ?
La durée légale du travail en Belgique est fixée à 38h par semaine. Au-delà de cette limite, les heures effectuées par le personnel d’une entreprise sont considérées comme des heures supplémentaires. Tout employeur qui souhaite mobiliser ses salariés dans le cadre d’un surcroît d’activité ou d’un événement de dernière minute, doit se conformer à la réglementation des heures supplémentaires. Celle-ci prévoit des plafonds d’heures supplémentaires à respecter scrupuleusement pour le bien-être des salariés.
Combien d’heures supplémentaires par jour ?
Un salarié ne peut pas excéder 11h de travail par jour, en incluant les heures supplémentaires. Dans certains cas exceptionnels, il est possible de dépasser cette limite, mais uniquement sous couvert de conditions strictes et avec l’accord de l’Inspection du travail.
Combien d’heures supplémentaires par semaine ?
En Belgique, un salarié ne peut pas effectuer plus de 50h de travail par semaine, en incluant les heures supplémentaires. Tout dépassement de ce quota doit être justifié et respecter les règles en vigueur. Afin de se porter volontaire pour ces heures supplémentaires, le travailleur doit, préalablement à la prestation de ces heures, conclure un accord écrit avec son employeur. Cet accord est valable six mois et peut être renouvelé dans la mesure où le travailleur souhaite toujours se porter volontaire.
La loi belge, le Code du travail et les conventions collectives limitent les heures supplémentaires qu’un employé peut effectuer. Cette réglementation a pour objectif de protéger les droits des travailleurs et de garantir leur bien-être mental et physique. Les entreprises peuvent mobiliser leurs équipes dans le cadre de besoins ponctuels, du moment qu’elles respectent les obligations en vigueur. Dans le cas contraire, elles s’exposent à des sanctions, pouvant aller d’une simple amende à une peine d’emprisonnement. Le salarié, lui, est tenu d’accepter les heures supplémentaires, à moins d’un motif légitime ou du non-respect de la législation par l’employeur.