Les heures supplémentaires sont des heures effectuées en dehors du temps de travail hebdomadaire légal de 38h. Elles donnent lieu à un taux de majoration correspondant à un pourcentage du salaire habituel d’un employé. Cette compensation financière est régie par des obligations définies par la loi et les conventions collectives. Elle peut être remplacée par une période de repos équivalente. Les changements de plannings et l’ajout de nouveaux horaires de travail sont des processus complexes. L’utilisation d’un outil de gestion des heures supplémentaires permet de simplifier ces démarches et de faciliter la modulation des emplois du temps.
Le calcul du taux de majoration des heures supplémentaires
En Belgique, la durée légale de travail hebdomadaire est fixée à 38h. Un salarié qui travaille davantage effectue des heures supplémentaires, ce qui lui donne droit à une majoration de sa rémunération. L’employé est en droit de percevoir un supplément de rémunération équivalent 50 % du salaire habituel et ceci en raison d’heures supplémentaires effectuées en semaine ou le samedi. Le dimanche et les jours fériés, le sursalaire s’élève à 100% du salaire horaire normal.
Les règles en matière de majoration des heures supplémentaires
La majoration financière des heures supplémentaires peut être remplacée, en partie ou entièrement, par un repos compensatoire équivalent. Ce dispositif est généralement défini au sein d’une convention ou d’un accord collectif. Dans ce cas, un sursalaire de 50% donne droit à un repos compensatoire complémentaire d’une demi-heure et un sursalaire de 100% donne droit à un repos compensatoire complémentaire d’une heure.
Le taux de majoration représente le pourcentage de salaire dont pourra bénéficier un employé qui effectue des heures supplémentaires. Dans certains cas, un repos compensateur peut être mis en place pour remplacer la majoration financière.