In 2017 kwam de bekende Amerikaanse keten Burger King naar België en opende zijn eerste restaurant in Antwerpen. Met bijna 60 restaurants in België heeft de beroemde en onnavolgbare Whooper de markt veroverd, en er is geen houden meer aan!
Sébastien de Messemaeker, manager van de Burger King franchise in Leuven, vertelt ons in een paar woorden hoe Shyfter op het gebied van planningsbeheer het verschil heeft gemaakt!
Vrije shifts, de sleutel tot autonomie
Een vrij shift is een tijdslot dat nog ingevuld moet worden en nog niet is toegewezen aan een specifieke medewerker. Het is dus een « beschikbare » shift die wacht om gereserveerd te worden door een werknemer.
Voor Sébastien was het deze functie van vrije shifts die hem overtuigde om Shyfter te gebruiken, aangezien hij met veel studenten werkt. Aan het begin van de maand publiceert hij de verschillende vrije shifts voor de hele maand, dat wil zeggen dat hij tijdslots creëert waarvoor hij studenten nodig heeft. Zodra de tijdslots zijn gepubliceerd, kunnen de studenten shifts kiezen die bij hun beschikbaarheid passen.
Het resultaat? Volledige autonomie voor werknemers die hun eigen werktijden kunnen beheren zoals ze willen, evenals een gemotiveerd team omdat studenten kunnen kiezen wanneer ze werken. Maar vooral, een ongelooflijke tijdsbesparing voor Sébastien, omdat hij geen rekening hoeft te houden met de beperkingen, lessen en activiteiten van elk van zijn studenten.
« De werkmethode was anders en het werd vanzelf duidelijk! »
Een vereenvoudigde organisatie gebaseerd op competenties.
Binnen Shyfter is het mogelijk voor een werkgever om vaardigheden (zoals kelner, opening, kassa, sluit, enz.) toe te kennen aan werknemers op basis van hun bekwaamheden. Niet alle werknemers zijn namelijk in staat om alles te doen binnen een bedrijf, en dankzij de competenties die in Shyfter zijn geïntegreerd, wordt de toewijzing van shifts vereenvoudigd.
Wanneer Sébastien aan het begin van de maand zijn rooster opstelt, selecteert hij de specifieke vereiste competenties om de verschillende vrije shifts te kunnen invullen. Vervolgens kunnen alleen werknemers met de vereiste competenties de beschikbare shifts reserveren. « En daarna gaat alles vanzelf! » zoals Sébastien zegt.
« Ik kan Shyfter enkel van harte aanbevelen »