De duur van de arbeidstijd wordt contractueel vastgesteld. Een voltijdse werknemer werkt 38 aanwezigheidsuren per week. Elke overschrijding van deze uren houdt in dat er extra uren worden betaald en mogelijk recht geeft op compensatie voor overuren, bovenop de extra uren. Om de berekening van compensatie voor overuren te vereenvoudigen, is het tegenwoordig handig om te kiezen voor software voor het beheer van overuren. Dit stelt u in staat om in overeenstemming te zijn met de wetgeving en het onderscheid te maken tussen uren die in salaris worden uitbetaald en uren die recht geven op compensatie.
Definitie van overuren
Elke werknemer heeft het recht om extra uren te werken bovenop de in zijn contract vastgestelde werktijd.
Tenzij er een gunstigere bedrijfs-cao of collectieve overeenkomst is, worden extra uren beloond met een toeslag of compensatie in rust. De werknemer kan tot 100 extra uren per jaar werken die recht geven op de gebruikelijke toeslag, 50% voor uren doordeweeks en 100% voor uren op zondag en feestdagen, maar deze geven geen recht op herstel.
Elke werknemer heeft het recht om extra uren te werken bovenop de in zijn contract vastgestelde werktijd.
Tenzij er een gunstigere bedrijfs-cao of collectieve overeenkomst is, worden extra uren beloond met een toeslag of compensatie in rust. De werknemer kan tot 100 extra uren per jaar werken die recht geven op de gebruikelijke toeslag, 50% voor uren doordeweeks en 100% voor uren op zondag en feestdagen, maar deze geven geen recht op herstel.
Wat is compensatieverlof?
Compensatieverlof is een tegenprestatie voor een groot aantal gewerkte uren in het kader van een tijdelijke toename van de bedrijfsactiviteit. Het is ook van toepassing onder bepaalde voorwaarden, zoals nachtwerk of werken op zondag.
De betaling van overuren kan geheel of gedeeltelijk worden vervangen door een gelijkwaardige compensatierust, waarbij de werknemer wordt betaald om te rusten. In dit opzicht vertegenwoordigt een uur extra betaald tegen 50% 1,5 uur compensatierust.
Compensatie voor gewerkte zondagen
Overuren op zondag, betaling of compensatieverlof? Werk op zondag wordt soms opgelegd aan werknemers (jaareinde, aanwezigheid op een beurs, enz.). Deze werknemers hebben daarom recht op compensatieverlof om niet beroofd te worden van een rustdag.
Werknemers die op zondag werken, hebben recht op compensatieverlof in de 6 dagen na deze zondag.
Dit is onbetaald verlof, aangezien de normale wekelijkse rustdag ook niet betaald hoeft te worden. Het moet niet in mindering worden gebracht op de arbeidstijd. Daarom is het niet nodig om het te laten samenvallen met een werkdag van de werknemer: dit verlof kan samenvallen met een dag waarop normaal gesproken niet wordt gewerkt in het bedrijf (meestal zaterdag).
Geval van werknemer die gewoonlijk op zondag werkt
Zonder bedrijfsovereenkomst hebben werknemers met een contract waarin staat dat ze gewoonlijk op zondag werken geen recht op extra beloning of compensatieverlof.
Het is gebruikelijk dat sommige bedrijven echter een loonsverhoging, een premie of een vergoeding aanbieden.
De invloed van compensatieverlof op het arbeidscontract
Een werknemer die compensatieverlof heeft, behoudt een salaris van 100%. De berekening van compensatie voor overuren mag dus geen negatieve invloed hebben op het salaris. De werknemer wordt geacht zijn werktijd te hebben voltooid, zoals bepaald in zijn contract.
We hebben eerder gezien dat compensatieverlof deel uitmaakt van de feitelijke arbeidstijd. Compensatieverlof geeft dus dezelfde rechten als het berekenen van betaald verlof en de anciënniteitspremie, het verwerven van persoonlijke trainingsuren en bedrijfsvoordelen zoals het behoud van het aantal maandelijkse restaurantbonnen.