Overuren verwijzen naar uren die worden gewerkt buiten de wettelijke wekelijkse arbeidsduur van 38 uur. Ze resulteren in een tarief van verhoging dat overeenkomt met een percentage van het normale salaris van een werknemer. Deze financiële compensatie wordt beheerst door verplichtingen vastgesteld door de wet en collectieve arbeidsovereenkomsten. Het kan worden vervangen door een gelijkwaardige rustperiode. Het wijzigen van roosters en het toevoegen van nieuwe werktijden zijn complexe processen. Het gebruik van een tool voor het beheer van overuren vereenvoudigt deze procedures en vergemakkelijkt de aanpassing van de werktijden.
Berekening van het tarief voor de verhoging van overuren
In België is de wettelijke wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op 38 uur. Een werknemer die langer werkt, maakt overuren en heeft recht op een verhoging van zijn salaris. De werknemer heeft recht op een aanvullende beloning van 50% van het normale salaris voor overuren die doordeweeks of op zaterdag worden gewerkt. Op zondag en feestdagen bedraagt de toeslag 100% van het normale uurloon.
Regels voor de verhoging van overuren
De financiële verhoging van overuren kan gedeeltelijk of volledig worden vervangen door een gelijkwaardige compensatierust. Dit wordt meestal vastgesteld in een collectieve overeenkomst of overeenkomst. In dit geval geeft een toeslag van 50% recht op een aanvullende compensatierust van een half uur, en een toeslag van 100% geeft recht op een aanvullende compensatierust van een uur.
Het verhogingspercentage vertegenwoordigt het percentage salaris waarop een werknemer die overuren maakt recht heeft. In sommige gevallen kan een compenserende rust worden ingevoerd als vervanging voor de financiële verhoging.