Overuren worden ingezet om te voldoen aan seizoensgebonden piekmomenten of om dringende personeelsbehoeften op te vangen. Een werknemer is verplicht overuren te aanvaarden, zolang het bedrijf de geldende wetgeving naleeft. De wet en de Arbeidswet regelen deze praktijk en stellen grenzen aan het aantal overuren per dag en per week om werknemers te beschermen tegen overbelasting. Vanwege de complexiteit van roosters en regelgeving kiezen bedrijven vaak voor digitale oplossingen om overuren te beheren. Deze software vereenvoudigt de planning en organisatie van de werktijden van werknemers.
Hoeveel overuren mag een werknemer maken?
De wettelijke arbeidsduur in België is vastgesteld op 38 uur per week. Boven deze limiet worden de uren die door het personeel van een bedrijf worden gewerkt, beschouwd als overuren. Elke werkgever die zijn werknemers wil inzetten in het kader van extra werk of een last-minute evenement, moet voldoen aan de regels voor overuren. Deze regels stellen strikte limieten vast om het welzijn van werknemers te waarborgen.
Hoeveel overuren per dag?
Een werknemer mag niet meer dan 11 uur per dag werken, inclusief overuren. In sommige uitzonderlijke gevallen is het mogelijk om deze limiet te overschrijden, maar alleen onder strenge voorwaarden en met goedkeuring van de Arbeidsinspectie.
Hoeveel overuren per week?
In België mag een werknemer niet meer dan 50 uur per week werken, inclusief overuren. Elke overschrijding van dit quotum moet worden gerechtvaardigd en voldoen aan de geldende regels. Om vrijwillig overuren te maken, moet de werknemer voorafgaand aan het verrichten van deze uren een schriftelijke overeenkomst sluiten met zijn werkgever. Deze overeenkomst is zes maanden geldig en kan worden verlengd zolang de werknemer nog steeds vrijwillig overuren wil maken.
De Belgische wet, de Arbeidswet en collectieve arbeidsovereenkomsten beperken het aantal overuren dat een werknemer mag maken. Het doel van deze regelgeving is om de rechten van werknemers te beschermen en hun mentaal en fysiek welzijn te waarborgen. Bedrijven kunnen hun teams inzetten voor incidentele behoeften, zolang ze zich aan de geldende verplichtingen houden. Anders lopen ze het risico op sancties, variërend van een boete tot een gevangenisstraf. De werknemer is verplicht overuren te aanvaarden, tenzij er een geldige reden is of de werkgever de wet niet naleeft.