Een korte terugblik: het is 8 juli 1936, in de Kamer van volksvertegenwoordigers, waar unaniem de wet wordt gestemd die betaald verlof in België instelt. Dit recht, dat onze samenleving zal veranderen, wordt toegekend aan alle klassen van werknemers, op initiatief van de Minister van Arbeid en Sociale Voorzorg, de socialist Achille Delattre. Betaald verlof vereist nauwkeurige opvolging van elke werknemer en vereist het gebruik van een software voor het beheer van verlof en afwezigheden voor een betere interne organisatie. Laten we even stilstaan bij betaald verlof door 5 vragen te stellen.
Wie heeft prioriteit voor verlof in een bedrijf?
In België, in tegenstelling tot onze Franse buren, bestaat er geen wettelijke bepaling die de volgorde van prioriteit voor het kiezen van vakantiedata definieert. Voor gezinshoofden worden vakanties bij voorkeur tijdens de schoolvakanties toegekend, maar dit is geen verplichting. Echter, binnen het arbeidsreglement kan het nuttig zijn om prioriteitsregels in te voegen in geval van gelijktijdige aanvragen (bijvoorbeeld: kinderen in schoolgaande leeftijd, collectieve vakanties van de partner, anciënniteit, …).
Welke termijn heeft de werkgever om mijn verlof goed te keuren?
De termijn voor de goedkeuring van het verlof wordt overgelaten aan de beoordeling van de werkgever, hoewel gerechtvaardigde afwezigheden een recht zijn voor de werknemer. Er bestaat dus geen wettelijke termijn voor hun goedkeuring, wetende dat de beslissing redelijkerwijs door de werkgever moet worden genomen.
Een werknemer heeft het recht om op vakantie te gaan als zijn werkgever zijn verlof niet heeft ondertekend vóór de datum die op zijn aanvraag staat. In geval van betwisting moet hij echter bewijzen dat hij tijdig een aanvraag heeft ingediend en geen antwoord heeft gekregen.
Hoe wordt betaald verlof berekend?
Het vakantiegeld vervangt het salaris tijdens de afwezigheidsperiode van de werknemer en is ten laste van de werkgever. Het bestaat uit 2 elementen: het enkelvoudig vakantiegeld en het dubbel vakantiegeld.
Het enkelvoudig vakantiegeld is het normale salaris van de maand, betreffende de vakantiedagen. Dit vakantiegeld, voor het lopende jaar, wordt berekend op basis van het aantal gewerkte of gelijkgestelde maanden, tijdens het voorgaande jaar. Dit vakantiegeld wordt uitbetaald op het moment van het nemen van de vakantie en is onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen voor zowel de werkgever als de werknemer.
Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto salaris. Het wordt berekend op basis van het aantal gewerkte of gelijkgestelde maanden in het jaar voorafgaand aan de vakantie. Dit vakantiegeld is niet onderworpen aan werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid. De werknemer is echter verplicht een persoonlijke socialezekerheidsbijdrage van 13,07% te betalen.
Hoeveel dagen betaald verlof kan men tegelijkertijd nemen?
De maximale aaneengesloten duur van het verlof is vastgesteld op 20 werkdagen. Het is echter belangrijk om te verwijzen naar de collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement van uw bedrijf.
Kan men zijn betaalde verlof laten uitbetalen?
Betaald verlof is een recht en het is aan de werkgever om ervoor te zorgen dat zijn werknemer deze rustperiodes daadwerkelijk neemt. Als het betaalde verlof niet wordt opgenomen tijdens de referentieperiode, worden deze dagen als verloren beschouwd. Hier vindt u een tabel met het aantal wettelijke vakantiedagen dat u kunt nemen.
Wat is een werkdag?
Werkdagen zijn de dagen van de week, met uitzondering van de wekelijkse rustdagen en de niet-gewerkte feestdagen, dus 5 dagen per week.
Wat is een werkdag?
Werkdagen zijn de dagen die daadwerkelijk worden gewerkt, doorgaans 5 dagen per week. Het aantal vakantiedagen komt dan op 20 dagen per jaar (5 dagen x 4 weken).